Цель: выявление динамики эффективности деятельности руководителей образовательных организаций, повышение результативности деятельности образовательных организаций через повышение эффективности управленческой деятельности и качества принятия управленческих решений руководителей образовательных организаций.
Задачи:
- Разработка и применение единых подходов к оценке эффективности деятельности руководителей образовательных организаций.
- Выявление проблемных зон развития образовательных организаций с целью планирования их последующего устранения.
- Формирование информационной основы для принятия управленческих решений по качеству профессиональной подготовки и качеству управленческой деятельности руководителей образовательных организаций.
- Выявление эффективных практик и опыта управления образовательными организациями с целью распространения продуктивных моделей управления.
Методы сбора и обработки информации
Первичные данные для расчета показателей собираются методом контент анализа документов специалистами ДО, управления муниципальной службы и кадровой политики администрации города Лангепаса.
Мониторинг показателей, анализ результатов мониторинга, адресные рекомендации по результатам анализа
Мониторинг показателей и анализ результатов мониторинга осуществляется ежегодно заместителем директора ДО.
Анализ результатов мониторинга с приложением расчетов значений показателей и адресных рекомендаций предоставляется директору ДО.
- Приказ от 15 июня 2022г. №229 «О проведении мониторинга показателей муниципальной системы оценки качества образования в городском округе Лангепас»
- Приказ от 25 июля 2022г. №277 «Об утверждении результатов мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций города Лангепаса в 2022 году»
- Приказ от 16 мая 2023г. №237 «О проведении мониторинга показателей муниципальной системы оценки качества образования в городском округе Лангепас»
- Приказ от 04 июля 2023г. №309 «Об утверждении результатов мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций города Лангепаса в 2023 году»
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА
2022-2023 учебный год
2021-2022 учебный год
Меры, мероприятия и анализ их эффективности
Основной мерой, направленной на повышение эффективности деятельности руководителей ОО, является внесение изменений в показатели и методику их расчета оценки эффективности деятельности образовательных учреждений, оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей ОО. Изменения вносятся на основе анализа исполнения показателей оценки эффективности деятельности образовательных учреждений, оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей ОО.
Принятые меры считаются эффективными в случае если при проведении следующей оценки эффективности деятельности образовательных учреждений увеличивается доля ОО, деятельность которых признается эффективной, (при 100% — остается на данном уровне), при условии, что средняя доля исполненных показателей по всем ОО (по видам учреждений) составляет более 80%.
Работа с кадровым резервом
- Список кандидатов, включенных в кадровый резерв руководящих работников образовательных учреждений города Лангепаса в 2022- 2023 учебном году
- Список кандидатов, включенных в кадровый резерв руководящих работников образовательных учреждений города Лангепаса в 2021-2022 учебном году
- Городской проект «Школа будущего руководителя»
Повышение квалификации руководителей
- Информация о повышении квалификации руководителей образовательных учреждений города Лангепаса в 2022-2023 учебном году
- Информация о повышении квалификации руководителей образовательных учреждений города Лангепаса в 2021-2022 учебном году
Аттестация руководителей на соответствие замещаемой должности
- Информация об аттестации руководителей образовательных учреждений города Лангепаса на соответствие занимаемой должности в 2022-2023 учебном году
- Информация об аттестации руководителей образовательных учреждений города Лангепаса на соответствие занимаемой должности в 2021-2022 учебном году
- Аналитическая справка по результатам мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций города Лангепаса в 2023 году
- Аналитическая справка по результатам мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций города Лангепаса в 2022 году
Управленческие решения
Директором ДО на основании адресных рекомендаций в отношении руководителей ОО могут быть принятые следующие управленческие решения:
В случае если руководитель соответствует занимаемой должности | В случае если руководитель не соответствует занимаемой должности |
---|---|
поощрении за достигнутые успехи в работе | |
предложении принять участие в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров органа местного самоуправления | о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
направлении для получения дополнительного профессионального образования |
По итогам аналитического отчета за 2021 – 2022 учебный год рекомендовано:
- Директору департамента образования администрации города Лангепаса (В.Д. Односталко) подготовить служебную записку на имя главы города Лангепаса о поощрении всех руководителей образовательных учреждений за достигнутые успехи в работе по итогам 2022 – 2023 учебного года.
- Департаменту образования администрации города Лангепаса:
2.1.Определить наставником заведующего ЛГ МАДОУ «ДС №2 «Белочка» О.А. Бритвы заведующего ЛГ МАДОУ «ДС №4 «Солнышко» Ю.В. Кудлаеву (сентябрь 2023г. — ноябрь 2023г.).
2.2.Осуществлять ежемесячный мониторинг эффективности деятельности и качества труда руководителей ОО, при выявлении проблемных точек проводить дополнительную методическую работу с руководителями ОО (ежемесячно, 2023-2024 учебный год).
2.3. Своевременно готовить документы, необходимые для прохождения аттестации руководителями ОО на соответствие занимаемой должности (ежегодно, по графику управления муниципальной службы и кадровой политики администрации города Лангепаса). - Руководителям образовательных учреждений:
3.1.Продолжить работу с педагогическими работниками, включенными в резерв управленческих кадров на 2023-2024 учебный год.
3.2.Ежегодно проходить повышение квалификации по актуальным вопросам образования и деятельности ОО (ежегодно, не менее 1 раза).
3.3.Создать условия для участия в городском проекте «Школа будущего руководителя» представителей образовательных организаций.
- Протокол совещания руководителей учреждений, подведомственных ДО администрации города Лангепаса №7 26.06.2023г.
- Протокол совещания руководителей учреждений, подведомственных ДО администрации города Лангепаса №8 07.07.2023г.
Анализ эффективности принятых мер и управленческих решений
В случае если деятельность учреждения признана неэффективной или в течение двух лет подряд в деятельности образовательного учреждения выявлены признаки неэффективности, учреждение подлежит внеплановой проверке.
В случае если деятельность учреждения признана неэффективной или в деятельности учреждения выявлены признаки неэффективности, руководитель учреждения обязан:
- разработать и в месячный срок с момента официального опубликования результатов оценки разместить на официальном сайте образовательного учреждения план мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности образовательного учреждения;
- до проведения следующей оценки эффективности деятельности образовательных учреждений предоставить директору ДО отчет о результатах выполнения плана мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности образовательного учреждения.
- Публичные доклады
- Приказ от 16 сентября 2022г. №319 «О реализации решений Августовского педагогического совета работников системы образования города Лангепаса «От измерений к изменениям»
- Приказ ДОиМП администрации города Лангепаса от 22 октября 2021г. №449 «О реализации решений Августовского педагогического совета работников системы образования города Лангепаса «Управление механизмами в образовании: вызовы и перспективы»